想了解，合同没到期年龄到60周岁了会怎样处理?

合同没到期但年龄到60周岁时，劳动合同的处理方式需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细说明：
如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者虽年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，此时劳动合同是否终止需根据实际情况确定，实践中部分地区可能认定劳动关系仍然存续。如果用人单位在劳动者年满60周岁时，以达到法定退休年龄为由单方解除劳动合同，且劳动者未享受养老保险待遇，该解除行为可能被认定为违法解除，用人单位需支付赔偿金。
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针对合同没到期年龄到60周岁的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条对劳动合同终止情形有明确规定，可作为处理依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在合同没到期年龄到60周岁的场景中，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，即使合同未到期，劳动合同也会因符合上述第二项规定而自然终止，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者未享受基本养老保险待遇，仅年龄达到60周岁，该情况是否属于“法律、行政法规规定的其他情形”存在争议，但实践中多数观点认为此时劳动合同并不必然终止，用人单位若单方解除可能构成违法解除。
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当合同没到期但年龄到60周岁时，可参考以下实用行动建议来妥善处理：
1、核实养老保险待遇享受情况：及时向社保部门查询自己是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这是判断劳动合同是否自然终止的关键依据。2、与用人单位沟通协商：主动与用人单位就合同没到期年龄到60周岁后的劳动关系处理进行沟通，明确双方的权利义务，看是否能达成一致意见，如继续用工建立劳务关系等。3、收集相关证据材料：收集好劳动合同、身份证、社保缴纳记录等与合同没到期年龄到60周岁相关的证据，以备可能发生的劳动争议。4、咨询专业劳动法律师：让律师根据合同没到期年龄到60周岁的具体情况，分析可能的法律后果和应对策略。选择解决方案时，应重点考虑自身是否享受养老保险待遇以及用人单位的态度和处理方式。如果对处理结果不满意或存在争议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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合同没到期年龄到60周岁时，可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明：
1、劳动者主张违法解除赔偿金的风险。如果用人单位在合同没到期年龄到60周岁时，在劳动者未享受基本养老保险待遇的情况下单方解除劳动合同，劳动者可能会主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。例如，某员工60周岁时合同未到期，且因社保缴纳年限不足无法享受养老保险待遇，单位直接终止合同，员工遂申请劳动仲裁要求单位支付违法解除赔偿金。2、劳动关系与劳务关系认定不清的风险。合同没到期年龄到60周岁后，若双方继续用工但未明确关系性质，可能因关系认定不清引发纠纷。比如，单位在员工60周岁后仍按劳动关系管理，但未缴纳社保，后双方发生争议，员工主张劳动关系要求补缴社保，单位主张劳务关系拒绝补缴，从而产生法律风险。