比亚迪公司管理人员要求员工出外省去支援，不去支援要求员工自动离职违法吗?

比亚迪公司管理人员要求员工出外省去支援，不去支援就要求员工自动离职，这种行为是否违法需结合具体情况判断。
比亚迪公司该行为可能违法。
1. 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工作地点为特定地区，且未约定公司有权单方面变更工作地点至外省去支援，那么公司强制要求员工出外省去支援并以不服从为由逼迫员工自动离职，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝；
2. 若公司能够证明出外省去支援是生产经营的合理需要，且对员工的工作生活未造成重大不利影响（如提供合理的交通、住宿补贴等），并与员工进行了充分协商，员工无正当理由拒绝，公司可能依据合法有效的规章制度进行处理，但直接要求自动离职仍可能不合法；
3. 如果公司以员工不去外省去支援为由，通过威胁、胁迫等手段强迫员工签署自动离职申请，该行为违法，员工有权主张该离职行为无效。
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比亚迪公司管理人员要求员工出外省去支援，不去支援就要求员工自动离职，这一行为的合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”出外省去支援属于对劳动合同中工作地点的变更，比亚迪公司管理人员未与员工协商一致，单方面要求员工变更工作地点，违反了上述法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可以单方变更劳动合同的情形，如“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，但即便如此，用人单位也需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，而非直接要求员工自动离职。比亚迪公司直接要求员工自动离职的行为不符合该条款规定。综上，比亚迪公司的该行为违法。
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比亚迪公司管理人员要求员工出外省去支援，不去支援就要求员工自动离职，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 拒绝签署自动离职申请：自动离职申请一旦签署，可能被视为员工自愿离职，无法获得经济补偿，因此员工应明确拒绝签署任何此类文件。
2. 收集相关证据：保留公司要求出外省去支援的通知（如邮件、微信聊天记录、书面通知等）、与管理人员的沟通记录、劳动合同等，这些证据可证明公司的违法行为。
3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理人员沟通，说明自己无法出外省去支援的合理理由（如家庭原因、身体原因等），尝试协商解决方案，如调整支援地点、时间等。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉比亚迪公司的违法行为，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与公司协商的可能性以及维权成本等因素。为了更全面地维护您的合法权益，建议您进一步向专业律师咨询。
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比亚迪公司管理人员要求员工出外省去支援，不去支援就要求员工自动离职，这种情况可能会给员工带来以下法律风险。
1. 经济损失风险：如果员工在比亚迪公司的逼迫下自动离职，将无法获得解除劳动合同的经济补偿金。例如，员工在比亚迪公司工作了5年，月工资8000元，按照法律规定，公司违法解除劳动合同应支付10个月工资的赔偿金（80000元），而自动离职则无法获得该笔赔偿，导致员工遭受较大经济损失。
2. 就业权益受损风险：员工若被比亚迪公司以“不服从工作安排”等理由记录在离职证明中，可能会对其后续求职造成不利影响。比如，新的用人单位在背景调查时看到此类离职原因，可能会对员工的职业素养产生怀疑，从而拒绝录用，影响员工的就业权益。