劳动者犯错被辞退有赔偿金吗

劳动者因犯错被辞退是否有赔偿金，取决于其行为的性质和用人单位的规章制度。1. 如果劳动者的行为属于轻微过失，公司无权单方面解除劳动合同，辞退行为违法，劳动者有权获得经济补偿或赔偿；2. 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，且公司制度合法、程序合规，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿；3. 如果公司没有明确的规章制度或未向员工公示，即使员工有违纪行为，也可能无法构成合法辞退理由，劳动者仍有权获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因犯错被辞退是否应获得赔偿金，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。该条文明确了用人单位在特定情形下的解雇权。若劳动者仅存在轻微过失或公司规章制度不明确、未公示，或未经过民主程序制定，则辞退行为可能被认定为违法，劳动者可依法主张经济赔偿。此外，公司需承担举证责任，证明员工确有严重违纪行为，否则可能面临败诉风险。因此，在具体案件中，必须结合员工行为的严重性、公司制度的合法性及程序合规性来判断是否应支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因犯错被辞退后，应采取以下实用措施维护自身权益。1. 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度文本、员工手册签收记录、违纪行为的相关证据（如书面警告、聊天记录等），以备后续维权使用。2. 核查公司制度合法性：确认公司规章制度是否经过民主程序制定、是否已向员工公示，若未公示或未履行民主程序，制度可能无效。3. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否存在违法解除情形，律师可协助评估是否值得提起劳动仲裁或诉讼。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为公司辞退违法，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。选择解决方案时，应重点考虑公司辞退理由是否合法、证据是否充分以及规章制度是否合规。建议在专业律师指导下进行维权操作，以提高胜诉率。如有需要，欢迎进一步向专业律师咨询具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因犯错被辞退时，可能面临以下法律风险。1. 经济损失风险：若公司成功证明员工严重违纪，员工将无法获得经济补偿或赔偿，可能造成较大经济损失。例如，某员工因多次迟到被公司辞退，若公司能提供完整考勤记录和书面警告记录，员工可能无法获得赔偿。2. 证据链断裂风险：如果员工未能保留公司规章制度、辞退通知或相关沟通记录，可能导致维权时缺乏证据支持，最终败诉。例如，某员工被口头辞退，未留下任何书面材料，维权时难以证明用人单位违法解除劳动合同。