您有权要求继续原岗位工作，或协商、仲裁解决。依据《劳动合同法》，孕妇不接受调岗时，用人单位需协商或劳动仲裁，若因调岗离职，用人单位需支付经济补偿金及孕期、产期、哺乳期工资。不及时处理可能导致孕妇权益受损，影响家庭和经济状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或仲裁。具体操作：1.与领导协商，表达调岗需求，说明怀孕情况，争取理解支持；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、调岗申请记录等；3.向劳动仲裁机构提交申请，阐述调岗请求及理由，附上相关证据；4.等待仲裁结果，若胜诉，要求用人单位执行调岗或支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、劳动仲裁。建议先与领导友好协商，明确调岗需求及理由；若协商无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护孕妇合法权益。
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