企业社保交了五年，50岁退休行不行？

退休年龄需依据法律规定及实际情况判断，50岁退休不一定可行。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，通常退休年龄为男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）。若您为女性且符合其他退休条件，50岁退休可能可行；若为男性或女性但不符合特定条件，则不可行。此外，还需考虑劳动合同约定、企业规定等因素。提醒：若出现企业强制要求不符合条件员工退休，或员工因年龄问题面临不公待遇，表明问题可能较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若为女性员工，且满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中50岁退休的条件（如从事特定工种、工龄满一定年限等），则可向企业提出退休申请，并依据法律规定办理退休手续。2.若为男性员工或女性员工但不符合50岁退休的法定条件，应继续履行劳动合同直至达到法定退休年龄。期间，企业不得无故解除劳动合同或降低待遇。3.若劳动合同或企业规章制度中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反国家法律法规，双方应遵守该约定。如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.在处理过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、工资单等，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题主要有以下几种方式：一是依据国家法律法规，判断是否符合法定退休年龄；二是参考企业规章制度，了解企业对退休年龄的具体规定；三是查阅劳动合同，确认合同中是否有关于退休年龄的特别约定。选择方式：应优先依据国家法律法规进行判断，其次参考企业规章制度，最后考虑劳动合同中的特别约定。若法律法规与企业规定、劳动合同存在冲突，应以法律法规为准。