企业有一个部冂承包给他人合同到期超过一个星期，企业不想跟再承包给他请问违法吗？

企业承包合同到期超过一周才通知不续签是否违法，需根据合同条款判断。
如果合同中明确约定企业不再续签需提前一个月告知，而企业未履行该义务，则可能构成违约。
1. 若合同中存在“提前一个月通知”条款：企业未履行通知义务，承包方可主张违约责任，要求赔偿损失。
2. 若合同中未约定提前通知义务：企业可在合同期满后直接决定不再续签，无需承担违约责任。
3. 若双方曾就续签进行协商但未达成一致：则需判断是否存在诚信协商义务，企业未尽诚信协商义务也可能承担一定责任。
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企业承包合同到期未提前一个月告知是否违法，可依据合同法相关规定判断。
根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，遵循诚实信用原则。如果合同中明确规定企业不再续包需提前一个月告知，而企业未按约定履行通知义务，即构成违约行为。
《民法典》第五百七十七条进一步规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若合同中有明确通知义务条款，企业未履行将需承担相应法律后果。
综上所述，企业在合同中承诺提前一个月通知而不履行，将构成违约，承包方可依法主张赔偿。
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企业承包合同到期未提前告知不再续签，建议采取以下行动应对。
1. 核实合同条款：首先应仔细查阅合同文本，确认是否有“提前一个月通知不再续签”的具体约定。
2. 收集证据材料：整理与合同履行相关的书面或电子沟通记录、合同原件、履约凭证等，证明企业未履行通知义务。
3. 与企业协商解决：在掌握证据的基础上，尝试与企业协商，要求其承担违约责任或给予合理补偿。
4. 咨询专业律师：如协商未果，建议尽快联系专业律师，评估是否具备起诉条件及可能的赔偿范围。
选择解决方案应重点考虑合同条款的明确性、证据的充分性以及企业的合作意愿。越早采取专业法律支持，越能有效维护自身权益。如果您需要进一步了解合同条款的法律效力或协商策略，欢迎随时咨询我们。
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企业承包合同到期未提前告知不再续签，可能面临以下法律风险。
1. 违约赔偿责任：若合同明确约定提前一个月通知义务，而企业未履行，承包方可主张因未及时安排新承包或业务调整所造成的损失赔偿。
举例：承包方因未提前得知不续签，未能及时寻找新场地，导致业务中断1个月，可要求企业赔偿该期间的经营损失。
2. 合同解释不利：法院或仲裁机构在解释合同时，可能对未履行通知义务的一方作出不利解释，认为其缺乏诚信履行合同的意图。