甲方有权决定乙方工作地点，员工能否获得赔偿？

公司搬迁员工能否获赔需看搬迁地点。依据《劳动合同法》，若搬迁超出约定地点，员工不去可获经济补偿，否则无。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司搬迁员工处理方式需视情况而定。若搬迁在约定地点内，员工应服从；若超出，可与员工协商补偿或解除劳动合同。选择时需考虑公司利益与员工权益的平衡。
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公司搬迁员工处理：1.若搬迁在约定地点内，通知员工并要求其按时到岗；2.若搬迁超出约定地点，与员工协商，同意搬迁则继续履行合同，不同意则按《劳动合同法》支付经济补偿金，解除劳动关系。