公司租房员工离职不愿意搬走怎么处理

公司租房员工离职不搬，可依法处理。依据《劳动合同法》，员工离职应搬离，不搬离可能影响公司运营并需承担法律责任。严重时不处理可能导致公司财产损失及法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、警告、法律途径。首先尝试协商，协商无果则发出正式警告，最后考虑通过法律手段解决，如起诉要求搬离并索赔损失。
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员工离职不搬走，处理如下：1. 协商：与员工沟通，了解其不搬原因，尽量达成和解，约定搬离时间。2. 警告：若协商无果，发出书面警告，明确搬离期限及不搬后果。3. 法律途径：警告无效后，可起诉至法院，要求员工搬离并赔偿损失，依据《劳动合同法》等法律法规维护公司权益。