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工作量增大到身体无法承受,可以依据劳动法急辞工吗?

吴亮律师2025-06-29嘉兴秀洲法律咨询

工作量过大身体无法承受,可依法急辞工。依据《劳动合同法》,若单位存在违法情形,如暴力威胁、未按时支付劳动报酬等,劳动者有权随时解除劳动合同,此情况下急辞工合法。不及时辞职,可能对身心健康造成严重损害。
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工作量过大可急辞工情况如下:1.沟通调整:先与上级或人力资源部门沟通,尝试调整工作量或休息时间。2.如沟通无果,且单位存在《劳动合同法》规定的违法情形,如暴力威胁、欠薪等,可准备急辞工。3.急辞工时,确保留有证据,如邮件、聊天记录等,证明单位违法,以便后续可能的法律纠纷。
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对工作量过大,常见处理方式是先与雇主沟通调整工作或休息,如无果可考虑急辞工。选择时,应根据《劳动合同法》规定,确保单位存在违法情形,如未提供劳动条件、未及时支付工资等,才可合法急辞工。沟通无果且单位违法时,急辞工为合理选择。

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