员工突发疾病用人单位有责任吗
嘉兴秀洲法律咨询
2025-05-26
员工突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，单位需担责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病：1. 立即送医，并通知家属。2. 申请工伤认定，若认定为工伤，按工伤流程处理，单位需承担相应责任。3. 若非工伤，则依据医保政策处理医疗费用，单位可给予一定人文关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，处理方式需依情况定。可申请工伤认定，或按非工伤处理。属工伤则单位担责，非工伤则依据医保等处理。
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