公司不缴纳社保，但是工资拆分了，把工资一部分，说是社保补贴，怎么办?

公司不缴社保而将工资拆分称社保补贴违法，应维权。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，不得以补贴替代。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老医疗等保障。
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对公司不缴社保问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁；必要时通过诉讼解决，根据具体情况选择合适途径。
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公司不缴社保应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求补缴社保并调整工资结构；2. 协商不成，向劳动保障监察机构投诉，提供工资单等证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，注意时效；4. 仲裁后仍不服或对方不执行，可诉诸法院。