用人单位续签劳动合同可以降低工资标准吗

单位续签合同时不能单方面降工资。依据《劳动法》，合同变更需平等自愿、协商一致，违反则不具法律约束力。若强行降薪，可能影响员工权益及工作积极性。
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单位续签降工资，员工可协商或申请仲裁。建议先与单位沟通，若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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续签降薪不合法。应对方式：1. 与单位协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，保留证据，如原合同、降薪通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复原工资或获得补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。