被领导逼迫离职有没有应对方法呢

有应对方法，可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位不同意可申请劳动仲裁。若被逼迫离职，未及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法获得。
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常见处理方式有：提前书面通知、劳动仲裁、直接辞职。选择时需根据具体情况，如是否在试用期、单位是否有违法行为等决定。若单位无过错，建议提前书面通知；若单位有过错，如强迫劳动，可直接辞职并申请劳动仲裁。
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可依法应对。具体操作：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位，保留通知证据；2. 若单位不同意，向当地劳动部门申请劳动仲裁，准备相关证据材料；3. 如单位有强迫劳动等违法行为，直接辞职并考虑报警或向劳动监察部门举报。