公司辞退赔偿金计算方法是怎样的？

公司辞退赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资标准计算，违法解除则双倍。依据《劳动合同法》，用人单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司辞退赔偿金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行则申请仲裁，最后考虑诉讼，确保权益最大化。
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辞退赔偿金按法规算。具体操作：1.核实辞退原因，是否违法；2.计算工作年限，确定基础赔偿金；3.如有争议，先与单位协商；4.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼；5.保留证据，如合同、工资单等，以备不时之需。