因高血压被公司辞退怎么办？

公司不能仅因高血压辞退员工。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另行安排工作，若仍不能胜任，才可解除并需支付补偿。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律诉讼和赔偿。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，要求合理安排或补偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；仍不服，可向法院提起诉讼。
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公司辞退需应对。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与公司沟通，要求合理解释或补偿；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护权益。