没签劳动合同，薪资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，雇主需付双倍工资；违反规定不签无固定期合同，也需付双倍，最长一年。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临薪资无法保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，薪资问题可通过集体合同、同工同酬解决。如有集体合同按集体合同，无则实行同工同酬；同时可申请劳动仲裁，要求支付相关费用。选择方式需根据具体情况，如集体合同存在且合理，则优先按集体合同执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同，薪资按规定算。具体操作：1. 有集体合同，按集体合同规定执行；2. 无集体合同，实行同工同酬；3. 用人单位超一月未签合同，可申请双倍工资；4. 若被辞退或辞职，工资应结算至最后一天；5. 如遇争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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