特殊工种退休政策是怎样的

特殊工种退休政策依据工种危害程度确定退休年龄。根据劳动法及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，退休年龄可提前。若您的工种符合此类描述，且单位未按规定办理退休，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，特殊工种退休政策处理方式主要包括：查阅相关法律法规，确认工种是否属于特殊工种范畴；与单位人事部门沟通，了解退休政策执行情况；若单位拒绝执行，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应评估沟通效果，若单位态度消极，则考虑法律途径。
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从法律角度，针对特殊工种退休政策，具体操作如下：1. 确认工种：查阅《特殊工种名录》，确认您的工种是否属于特殊工种范畴。2. 收集证据：保留工作记录、体检报告等，证明您从事特殊工种及身体健康受损情况。3. 与单位沟通：向单位人事部门提出退休申请，并提供相关证据，要求按政策办理退休手续。4. 申请仲裁或诉讼：若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼，要求单位履行退休义务并赔偿损失。5. 执行判决：获得胜诉判决后，可申请强制执行，确保退休权益得到落实。