社保交满15年可以休几天年假

社保交满15年与年假天数无直接关联，年假依据公司工作年限确定。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与职工在公司的工作年限相关，社保缴纳年限并不直接影响。若公司未按规定安排年假，可能面临法律处罚，影响员工权益及公司声誉。
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处理年假问题应依据公司工作年限，并参考公司年假政策。对于年假问题，首先应查看公司内部的年假政策，再结合个人在公司的工作年限来确定应休天数。如公司政策与法律规定不符，应与公司沟通或寻求法律援助。
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社保与年假无直接联系。1. 确认公司年假政策：查看公司规章制度或咨询人力资源部门，了解年假的具体规定。2. 根据工作年限计算：依据在公司的工作年限，对照政策确定应休年假天数。3. 沟通协商：如公司未按规定安排年假，可与上级或人事部门沟通，表达诉求。4. 法律援助：若沟通无果，且公司行为违反法律规定，可寻求律师帮助，维护自身权益。