公司辞退口头说了，没有书面证据

在公司只是口头辞退您的情况下，您首先应当尝试通过录音、邮件往来或短信等形式，获取公司辞退您的明确表示，这些可作为间接证据。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位违反此规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。在此过程中，您还需积极收集其他劳动者的证言等辅助证据，以增强您的主张的可信度。
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若公司口头辞退后反悔，您可先与公司沟通确认原辞退决定是否有效。若公司坚持要求您上班，而您已找到新工作或有其他考量，可根据《劳动合同法》规定，要求公司提供书面复工通知，并明确拒绝。同时，保留好所有沟通记录作为证据。若公司因此解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，主张经济补偿。
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从法律角度，您应立即采取行动保护自身权益：一、尝试录音或获取其他形式的辞退证据；二、继续正常上班，避免公司反悔；三、积极收集同事证言等辅助证据；四、若公司拒绝提供书面辞退通知，可向当地劳动监察部门投诉；五、保留所有与公司沟通的书面记录，以备不时之需。必要时，寻求专业律师协助，通过法律途径维护自身合法权益。