小时工在周六周天休息，这属于旷工行为吗？

不算旷工。依据《劳动法》，周六周日休息需看劳动合同规定。若合同规定周末为休息日，不去上班不算旷工。未及时处理可能导致误解或不当处理，影响员工权益及公司管理秩序。
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分情况处理。1.若合同规定周六周日为休息日，不去上班不算旷工，应提前与雇主沟通确认。2.若合同未明确规定或规定需上班，则不去可能算旷工，需按公司规定处理，如请假或调休。3.特殊情况如紧急事务需休息日处理，应及时通知雇主并寻求理解，避免误会。
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常见处理方式为查看劳动合同并沟通确认。根据《劳动法》，应首先查阅劳动合同中关于休息日的规定，然后与雇主沟通确认周末是否为休息日。不同情况处理方式不同，需依法依约而行。