欠工资没有欠条没有证据怎么办

拖欠工资没证据可投诉或仲裁。首先，没欠条也能通过其他证据维权，如劳动合同、工资条等。依据《劳动法》，单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理，单位可能面临法律责任，如支付赔偿金等。拖欠工资去投诉或仲裁，需准备相关证据材料，如：劳动合同、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。若证据不足，可能影响维权效果，建议及时收集并保存。
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常见处理方式有两种：一、投诉至劳动执法监察大队；二、申请劳动仲裁。选择时，若证据较充分，可直接申请劳动仲裁，裁决书有法律效力，便于后续索赔。若证据不足，可先投诉至劳动执法监察大队，他们会进行调查并责令单位支付。
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拖欠工资处理方式：一、投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等到当地劳动执法监察大队，说明情况并提交证据，他们会依法处理。二、仲裁：若投诉无果或证据更充分，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，填写申请书并提交证据材料，等待裁决。裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行。具体操作包括准备相关证据，如劳动合同等，写清仲裁请求和事实理由，提交至仲裁委员会。