试用期算工作年限。根据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，因此也计入工作年限。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期算工作年限，常见处理方式为明确劳动合同中试用期与正式期的约定。若合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，应确保试用期合法且计入工龄，以维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期算工龄。操作如下：1. 劳动合同中明确试用期与合同期；2. 若合同仅约定试用期，视为劳动合同期限；3. 确保试用期合法，计入员工工作年限，避免权益纠纷。
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