被公司拒绝回家报志愿的请假，我接下来该怎么做？

可尝试与公司沟通并保留证据，考虑提起劳动仲裁。分析：根据劳动法，员工有权请合理假期处理个人事务。拒绝请假可能构成对员工权益的侵犯。建议首先与公司人力资源部门沟通，明确请假理由，并尝试达成一致。若沟通无果，应保留所有相关沟通记录作为证据。若情况未改善，可考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。提醒：若公司态度强硬且拒绝任何协商，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，二是外部仲裁。选择建议：首先尝试内部协商，以和为贵，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁具有法律效力，但过程可能较为繁琐，需谨慎选择。
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具体操作：1.内部协商：与公司人力资源部门明确请假理由，提供必要证明材料，如高考准考证、志愿填报时间等。尝试达成请假协议，确保请假期间的工作交接。2.保留证据：若协商无果，应详细记录沟通时间、地点、参与人员及对话内容，保存邮件、短信、通话记录等作为证据。3.提起劳动仲裁：准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求提供证据，参与听证，陈述个人诉求。4.法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，可考虑寻求律师帮助，进一步通过法律途径维权。律师将提供专业法律意见，指导后续诉讼流程。请根据实际情况选择合适的处理方式，并确保在整个过程中保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。