员工猝死宿舍不一定能认定为工伤，补偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》，因工死亡员工家属可领取丧葬补助金等补偿。未及时认定处理，家属可能无法获得应有的经济赔偿和保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死宿舍，单位补偿需视情况。操作如下：
1. 立即通知单位，并要求其协助进行工伤认定；
2. 准备员工与单位劳动关系证明、医疗救治记录等；
3. 若认定为工伤，依据《工伤保险条例》与单位协商补偿；
4. 若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为申请工伤认定和与单位协商补偿。建议先与单位沟通，若无法达成一致，再向当地社保部门申请工伤认定，并根据认定结果采取法律措施。
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