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哺乳期解聘员工且在合同期内如何赔偿

吴亮律师2025-07-05嘉兴秀洲法律咨询

哺乳期解聘员工需双倍赔偿。依据《劳动合同法》,违法解除需按工作年限双倍赔,否则将承担法律责任,影响企业声誉。
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哺乳期解聘需赔偿。操作如下:1. 与员工协商,按双倍工作年限计算赔偿;2. 若协商无果,员工可申请劳动仲裁,企业需配合调查;3. 根据仲裁结果,履行赔偿义务,避免法律纠纷。
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哺乳期解聘常采用协商或仲裁处理。建议先协商,协商不成再申请劳动仲裁,根据裁决结果赔偿,以确保合法合规。

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