劳动合同未约定公司规章制度

当公司规章制度违反了国家法律，尽管劳动合同中未明确提及，劳动者仍有权依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，请求不适用违法的公司规章制度。该法律规定指出，用人单位规章制度需不违反国家法律、行政法规及政策规定。若规章制度违法，且劳动合同中无相关约定或约定不明确，劳动者可主张按照合法合规的原则处理劳动关系中的权利义务问题。
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当公司规章制度与劳动合同内容冲突时，劳动者可根据具体情况操作：1. 若劳动合同中有明确约定，且该约定合法，劳动者可优先依据劳动合同内容维权；2. 若劳动合同约定不明确或未约定，但规章制度违法，劳动者可主张规章制度无效，依据国家法律法规处理；3. 在争议解决过程中，劳动者应保留好劳动合同及相关证据，以便维护自身权益。
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劳动者面对公司规章制度与劳动合同冲突时，应从法律角度采取以下措施保护自己：1. 仔细审查劳动合同内容，确保自身权益得到明确约定；2. 对公司规章制度进行合法性评估，若发现违法内容，及时向公司反馈或向有关部门举报；3. 在发生争议时，积极收集并保留相关证据，如劳动合同、规章制度文本、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中维权。