公司不能对员工罚款。依据《行政处罚法》，公司非行政机关，无权对员工进行罚款。若公司违规罚款，员工可申请劳动仲裁。严重情况下，如公司强行罚款，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性及公司与员工的关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工出言不逊，公司处理方式如下：1.轻微情况，可口头警告或书面警告，明确行为不当之处。2.较严重情况，按员工手册或规章制度处理，如扣发奖金或调岗。3.特别严重情况，可按劳动合同约定，发放最低工资或解雇，并确保合法。4.任何处理均需确保不侵犯员工合法权益，避免引发劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理出言不逊的员工，常见方式有：1.在劳动合同中约定未完成任务可发最低工资；2.制定合法员工手册，明确违纪处罚并公示；3.以奖代惩，设定奖金规则。选择方式应确保合法合规，并考虑员工接受度与公司文化契合度。
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