应届毕业生实习期不得超过多久

应届毕业生实习期一般不超过6个月，具体依合同约定及法律规定。分析：根据《职业学校学生实习管理规定》，实习期应根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。同时，实习协议或合同中应明确实习期限，且该期限不应违反相关法律法规。若实习期过长，可能涉及劳动法对试用期及工作时间的限制。提醒：若实习期远超法定或约定时间，或实习期间被要求从事与实习目的不符的工作，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若实习期合理且符合约定，继续按协议履行实习任务，确保实习质量。2. 若实习期过长，首先与实习单位沟通，了解其延长实习期的理由，并协商调整方案。若协商无果，可向学校就业指导部门反映，寻求帮助。3. 若实习内容与实习目的严重不符，应立即停止实习，并向学校及实习单位提出书面异议。必要时，可收集证据，如实习日志、工作记录等，以备后续维权之需。4. 若实习单位拒绝调整或补偿，可考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生实习期的处理主要依据实习协议、学校规定及劳动法规。- 若实习期在协议或规定范围内，且工作内容与实习目的相符，则按约定执行。- 若实习期过长或工作内容不符，可与实习单位协商调整，或向学校反映情况。- 必要时，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。选择方式：根据实习期的合理性及自身权益受损程度，选择合适的处理方式。轻微问题可协商解决，严重问题则需寻求法律途径。