上班没给签劳动合同

您提到单位未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了主张这一权利，您需要首先收集如社会保险记录、工资发放记录、工作证等工作相关证据，以证明事实劳动关系的存在。之后，您可以通过向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，来要求单位支付二倍工资。若仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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针对未签劳动合同的问题，除了要求支付二倍工资外，您还可以采取以下法律途径：一是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；二是若调解不成或您不愿调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是如对仲裁裁决结果不满，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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从法律角度看，单位未签劳动合同可能导致您难以证明劳动关系存在，进而影响工资、福利、工伤赔偿等权益的保障。为应对这一问题，建议您立即开始收集工作相关证据，如社保记录、工资条等，并尽快与单位沟通，要求签订书面劳动合同。若单位拒绝，您可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。