公司克扣工资离职，可要求经济补偿及赔偿金。依据《劳动法》，单位克扣工资需支付50%-100%赔偿金，逾期不付还需加付。严重情况下，可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资离职，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付克扣工资及经济补偿；2. 协商不成，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 若投诉无果，准备证据提起劳动仲裁，维护合法权益；4. 仲裁裁决后，单位仍不支付，可申请法院强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司克扣工资离职，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，仲裁为最终法律途径。
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