想问一下我妈在上班中被拖把拌到，摔断膀子，年龄63岁了，算工伤吗，退休了

您母亲在工作中被拖把绊倒摔断胳膊，是否算工伤需根据具体情况判断，尤其是她是否仍与用人单位存在劳动关系。
如果存在劳动关系并在工作时间、工作地点因工作原因受伤，可认定为工伤；若已退休且未返聘，一般不认定为工伤。
1. 若存在劳动关系：即使超过60岁，只要仍在单位工作并领取工资，就可能认定为工伤。
2. 若已正式退休并领取养老金：一般不认定为劳动关系，难以申请工伤认定。
3. 若属于退休返聘人员：用人单位若为其缴纳工伤保险或签订返聘协议，仍可申请工伤认定。
4. 若未参保但存在劳动关系：用人单位需承担工伤赔偿责任。
5. 若无书面合同但有实际用工：可通过事实劳动关系主张权利。
6. 若属临时性、非固定性工作：认定工伤的难度较大，需结合具体情况判断。
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您母亲在工作中被拖把绊倒摔断胳膊，是否算工伤需结合《工伤保险条例》相关规定进行判断。
依据《工伤保险条例》第十四条第一款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您母亲在上班期间因工作原因被拖把绊倒导致骨折，若其与用人单位之间存在劳动关系，则符合该条规定的工伤认定条件。
此外，《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工有权享受工伤保险待遇。若您母亲虽年满63岁，但仍与用人单位建立劳动关系并领取工资，用人单位有义务为其参保，其受伤情形应依法认定为工伤。
因此，若存在劳动关系，即便超过法定退休年龄，仍可依法申请工伤认定，并享受相应待遇；若无劳动关系或仅为临时用工，认定工伤的难度较大，需结合地方政策进一步判断。
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针对您母亲在工作中被拖把绊倒摔断胳膊的情况，以下是可采取的实用行动建议。
1. 确认劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，确认是否与用人单位存在劳动关系。
2. 及时报备并就医：及时向用人单位报告受伤情况，并前往正规医疗机构治疗，保留完整医疗记录。
3. 申请工伤认定：如存在劳动关系，应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：若用人单位不配合或对认定结果有异议，建议尽快咨询专业律师，获取法律支持。
5. 保存证据材料：包括现场照片、证人证言、监控录像等，为后续维权提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系及是否在法定申请期限内，以提高工伤认定成功率。
建议您尽快与专业律师沟通，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
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您母亲在工作中被拖把绊倒摔断胳膊，若处理不当，可能会面临以下法律风险。
1. 丧失工伤认定资格：例如，若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能因超过时效而无法再申请，导致无法获得工伤待遇。
2. 证据不足导致赔偿申请被拒：例如，若未能提供有效证据证明与用人单位存在劳动关系，或医疗记录不完整，可能导致工伤认定失败，影响赔偿。
上述风险可能直接导致您母亲无法获得应有的医疗费用报销、伤残赔偿等，建议尽早准备证据并依法申请认定，避免因程序性问题丧失权利。