员工旷工应诚实向领导说明情况，并承认错误。依据《中华人民共和国劳动法》，员工需遵守单位规章制度。首次旷工，建议通过沟通让领导了解实际情况，认识到问题的严重性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理需分情况。首次旷工，口头警告并反省；二次旷工，通报批评加谈话，并记大过；三次旷工，直接开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工常见处理方式为：首次警告，二次通报批评并谈话，三次开除。依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规定，处理方式需根据旷工次数逐步升级，以确保劳动纪律。首次旷工可通过口头警告，让员工认识错误；多次旷工则采取更严厉措施，如通报批评、记过或开除，以维护公司制度严肃性。
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