员工上班脑梗可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》赔偿。非工伤则使用医保，单位未缴医保需承担费用。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工上班脑梗，常见方式为申请工伤认定或使用医保。若属工伤则按工伤赔偿，非工伤则单位需确保医保报销或自行承担。选择依据员工实际情况和单位保险缴纳情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑梗处理：1. 立即送医并申请工伤认定，属工伤则按《工伤保险条例》赔偿。2. 非工伤时，确保员工使用医保报销，单位未缴医保则需承担相应费用。3. 医疗期内按病假工资发放，期满无法工作则解除合同并支付补偿金。
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