被劝退要扣全勤吗

被劝退通常不应扣全勤，但需视具体情况和合同约定。分析：从法律角度看，劝退属于用人单位的一种管理行为，若合同或公司规章制度未明确规定劝退需扣除全勤，则不应随意扣除。全勤通常是对员工出勤率的奖励，劝退并非员工过错导致的离职，因此扣全勤缺乏合理性。提醒：若公司强制扣除全勤，且无法提供合同或制度依据，可能构成违法克扣工资，问题严重时应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 合同与制度审查：首先审查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于劝退扣全勤的明确规定。2. 协商解决：若无明确约定或约定不合理，可与公司人力资源部门协商，寻求双方都能接受的解决方案。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。
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处理方式：从法律角度，被劝退是否扣全勤的处理方式主要有两种：一是依据劳动合同和公司规章制度处理；二是通过劳动争议解决机制处理。选择方式：若合同或制度有明确约定，则按约定执行；若无明确约定或约定不合理，可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。